Arraigo Laboral eskatzea Espainian legez lan egin duzunean
Adi! Auzitegi Gorenak oso epai garrantzitsua eman du, jurisprudentzia sortzen duena eta orain arte lan-sustraitzeari buruz zegoen interpretazioa asko aldatzen duena.
Dakizuenez, lan-sustraitzea atzerritartasunari buruzko gure erregelamenduan jasotako salbuespenezko inguruabarrengatiko baimena da, eta atzerritar eskatzaileari Espainian bizitzeko eta lan egiteko eskubidea lortzeko aukera ematen dio, funtsean egiaztatzen duenean eskaera egin aurreko bi urteetan Espainian egon dela, ez duela aurrekari penalik Espainian eta bere herrialdean azken 5 urteetan, eta, azkenik, gutxienez 6 hilabeteko lan-harremana izan duela. Erregelamenduak berak ezartzen du lan-harreman hori egiaztatzeko modua lan-ikuskaritzaren akta bat, epai judizial bat edo adiskidetze-akta bat aurkeztera mugatzen dela, eta, beraz, prozesu hori atzerritarra modu irregularrean edo ezkutuan lan egitera mugatzen dela.
Espainian legez lan egin duzunean lanean errotuta egotea
Auzitegi Gorenaren epaiaren garrantzia baimen hori lortzeko beharrezkoa den lan-sustraitzeko egoera hori egiaztatzeko moduan egiten duen analisian oinarritzen da, eta ezartzen du ezin direla frogabide gisa mugatu atzerritarrak beti lan egin duenean egoera irregularrean edo klandestinoan egonda, eta baliozkotzat jotzen ditu lan-sustraitzeko eskatzaileak legez lan egin duen eta une jakin batean irregulartasunez gertatu ahal izan den kasuak. Horrela, Auzitegi Gorenaren arabera, lan-munduan errotuta dagoela egiazta daiteke sei hilabete baino gehiagoko lan-harremana egiaztatzen duen lan-bizitzaren txosten baten bidez.
Asiloa, babeslekua edo nazioarteko babesa ukatu zaien atzerritarrentzako lan-errotzea
Gauzak horrela, Auzitegi Gorenaren epaiak egoera aldatzen du Asilado, Refugiado edo Nazioarteko Babesaren Estatutua eskatu duten atzerritar askorentzat; izan ere, atzerritar horiek legez lan egin dute Espainian, beren kontratuarekin, Gizarte Segurantzan alta emanda eta Txartel Gorria edo Babesleku Zuria bezalako administrazio-agiri batekin. Kasu horietako askotan, asilo-bulegoak ukatu egin ditu eskaera horiek, eta atzerritarra egoera irregularrean geratu da, Arraigo Soziala baino baliabide edo erregularizazio-bide gutxirekin. Orain arte, jakina, Auzitegi Gorenak lan-sustraitzeagatik bizilekua lortzeko aukera bermatu du sei hilabete baino gehiagoko lan-harremana izan dela egiaztatzen den kasuetan, eta beharrezkoa izan zaigu harreman hori modu irregularrean edo ezkutuan izatea. Frogabidea Gizarte Segurantzari lan-bizitzaren txostena eskatzea bezain erraza da.
Lanean errotzea lan egin duten eta legezko bizilekua galdu duten atzerritarrentzat
Gauzak horrela, interpretazio horrekin, guztiz egingarria izango litzateke bizileku-baimen bat lortzea lan-sustraitzeagatik, atzerritar batek txartel gorria ez den beste bizileku- eta lan-baimen mota bat bazuen, adibidez, besteren konturako txartel bat, Europako Erkidegoko txartel bat, iraupen luzeko egoitza bat, eta abar, eta legezko bizilekua eskatu badu, salbuespenezko bizileku-baimen hori eskuratu ahal izango du lan-sustraitzeagatik, baldin eta Espainian sei hilabetez legez kanpo egon izana egiaztatzen badu, eta azken bi urteetan legez kanpo egon ez bada.
Gauzak horrela, oso zain egongo gara Gorenaren epai garrantzitsu hori noraino iristen den jakiteko, eta atzerritartasun-bulegoak epai hori aplikatzen nola hasten diren ikusteko; izan ere, epai horrek jurisprudentzia sortzen du, eta nahitaez bete beharrekoa da, legearen maila edo indar berarekin.
Hemen irakur dezakezue epai osoa, hemendik aurrera https://www.parainmigrantes.info/arraigo-laboral /